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Parité hommes-femmes en entreprise : nous devons passer de la parole aux actes

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  4. 14 novembre 2018

Sanofi croit plus que jamais en l’absolue nécessité de la parité hommes femmes. L’entreprise est engagée de longue date pour contribuer à réduire les écarts et promouvoir ainsi la place des femmes au sein de ses équipes et dans l'industrie de la santé. L’objectif est clair : d’ici 2025, les 1900 cadres dirigeants de l’entreprise compteront autant de femmes que d’hommes.

L’augmentation du nombre de femmes au sein des équipes dirigeantes est un excellent levier de performance de l’entreprise tant en termes d’efficacité opérationnelle que de résultats financiers. J'ai pu personnellement constater tout au long de ma carrière le lien très fort entre leadership féminin et performance économique et managériale. La parité hommes-femmes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. C’est aujourd’hui un impératif pour toute entreprise, nous devons collectivement passer de la parole aux actes.

Objectif 50/50

Chez Sanofi, en 2018, 46 % de l’effectif global est déjà composé de femmes, ce qui nous rapproche de la parité. Mais seulement 36 % de nos cadres dirigeants sont des femmes. C’est pourquoi mon comité exécutif est pleinement mobilisé autour d’un objectif commun : atteindre la parité à horizon 2025.

La parité est aujourd'hui ancrée dans la culture, les valeurs et la stratégie de Sanofi. Nous avons créé des programmes de développement du leadership pour les femmes, nous déployons à long terme une campagne interne sur l'importance de l'équilibre entre femmes et hommes au sein de l’entreprise, et, ce qui est un point essentiel, nous avons intégré la parité dans les objectifs de performance du comité exécutif.

Nous nous attachons également à créer une culture de travail inclusive afin d'aider les salariés à mieux concilier travail et vie personnelle, en répondant aux besoins et aux aspirations de l’ensemble de nos collaborateurs où qu’ils travaillent. Nous avons ainsi élargi la définition du congé familial pour y inclure les jeunes parents, les familles adoptives et les accompagnants, et nous nous appuyons sur les nouvelles technologies pour favoriser la flexibilité du travail. Cela permet à nos collaborateurs d’exercer pleinement leur métier – améliorer la vie des patients partout dans le monde - sans sacrifier leur vie de famille.

Les femmes jouent un rôle majeur dans la performance de l’entreprise et dans le meilleur fonctionnement des équipes. Elles stimulent la créativité par leurs perspectives différentes et augmentent donc notre capacité à développer des solutions de santé innovantes. Il est par conséquent essentiel que nous assurions l’attractivité de nos postes pour des femmes talentueuses : à nous de les accompagner dans leurs carrières et de les fidéliser. C'est ce qui motive notre engagement en faveur d'un changement concret, tant dans notre entreprise que dans notre environnement.

Dans le cadre de son engagement, Sanofi est partenaire et membre actif du Women's Forum depuis huit ans. Nous sommes heureux de participer à l'événement 2018 du Women’s Forum, de travailler ensemble pour accroître l'inclusivité, élargir le champ des possibles pour les femmes et mieux servir les patients du monde entier.

Olivier Brandicourt, Directeur Général de Sanofi